COACHING 

Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit Kommunikation​

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Wertschätzende Kommunikation und eine empathische Haltung sind heute entscheidend für eine gelingende Zusammenarbeit in Unternehmen. Fachliche Kompetenz ist wichtig doch genauso wesentlich ist die Art und Weise, wie wir miteinander sprechen, zuhören, Verständnis zeigen und gemeinsam Lösungen finden.

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Unser Coaching unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, ihre kommunikativen Fähigkeiten zu stärken, ihr Verhalten im Miteinander zu reflektieren und die eigene Wirkung bewusster zu gestalten. Das schafft Klarheit, fördert Vertrauen und verbessert die Zusammenarbeit im Team.

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Ob es um klare Ausdrucksfähigkeit, konstruktive Konfliktlösung, Motivation im Alltag oder mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen geht  gelungene Kommunikation ist der Schlüssel zu einem wertschätzenden Arbeitsklima.

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Wer empathisch, authentisch und offen kommuniziert, trägt aktiv zu einem positiven Miteinander bei für mehr Zufriedenheit, gegenseitigen Respekt und gemeinsame Erfolge im Unternehmen.

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FÜHRUNGSKRÄFTE

Souverän führen. Klar kommunizieren.

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Führung bedeutet mehr als Entscheidungen treffen sie heißt zuhören, verstehen, bewegen. In unserem Coaching begleiten wir Sie dabei, Ihre Kommunikation bewusst zu gestalten, Ihr Team zu motivieren und Ihre eigene Rolle authentisch zu leben.

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Gemeinsam entdecken wir Ihre Stärken, erkennen die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und schaffen eine Führung, die wirkt  souverän, wertschätzend und wirkungsvoll.

Bei uns geht es nicht um Theorie, sondern um Praxis, Klarheit und echte Wirkung, damit Sie sich als Führungskraft sicher, kompetent und inspiriert fühlen. 

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Typische Themen im Coaching:

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• Spannungen mit einzelnen Mitarbeitenden

• Veränderungsprozesse im Unternehmen

• Herausforderungen mit der eigenen Führungskraft

• Rollenklärung nach Beförderung

• Karrierefragen und persönliche Positionierung

• Umgang mit Stress und Überlastung

• Entwicklung des eigenen Teams

• Souveräner Umgang mit Konflikten und Erwartungen

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Was bringt Ihnen ein Führungskräftecoaching  

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Ein professionelles Coaching stärkt Sie für die Aufgaben von heute  und für die Herausforderungen von morgen. 

Unabhängig vom konkreten Anlass klären Sie zentrale Fragen Ihrer Führungsidentität:

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• Wer bin ich als Führungskraft?

• Was will ich erreichen und was bedeutet Erfolg für mich persönlich?

• Welche Stärken kann ich noch gezielter nutzen und weiterentwickeln?

• Wie bringe ich meine Haltung, mein Verhalten und meine Ziele in Einklang

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Ziel ist nicht kurzfristige Veränderung, sondern nachhaltige Entwicklung, mit Klarheit, Präsenz und innerer Sicherheit.

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​SEMINARE​

Seminare individuell, praxisnah, wirksam​

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Unsere Seminare werden passgenau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt und stets individuell konzipiert. So fördern Sie gezielt die Weiterentwicklung Ihrer Fach- und Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Selbstmanagement und Empathie.

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Eine mögliche Themenauswahl:​

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Führung
Gesunde Führung & Führungskräftetraining
Mitarbeiterbindung & Gesprächsführung
Neu in der Führungsrolle
Change Management: Balance zwischen Nähe und Distanz

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Selbstmanagement

Stressbewältigung im Arbeitsalltag
Zeit- und Selbstmanagement
Resilienz stärken und erhalten

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Kommunikation & Konfliktmanagement

Grundlagen der Kommunikationspsychologie
Konfliktbewältigung und deeskalierendes Verhalten

Empathisch und klar kommunizieren

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Teamentwicklung
Teamcoaching & Zusammenarbeit stärken

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Unsere Seminare sind praxisorientiert, interaktiv und darauf ausgelegt, nachhaltige Veränderungen in Haltung und Verhalten zu fördern.

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SUPERVISION & MEDIATION​​

Wir begleiten Menschen und Teams im Berufsalltag

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In Unternehmen und sozialen Einrichtungen treffen unterschiedliche Menschen, Rollen und Erwartungen aufeinander. Das kann bereichern aber auch herausfordern. Supervision und Mediation bieten hier wertvolle Unterstützung, um Zusammenarbeit zu klären, Spannungen konstruktiv zu bearbeiten und berufliche Rollen bewusst zu gestalten.

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In der Supervision schaffen wir gemeinsam einen geschützten Raum, in dem Teams, Führungskräfte oder Einzelpersonen ihr berufliches Handeln reflektieren können. Themen wie Kommunikation, Rollenverteilung, Belastungen oder ungelöste Spannungen werden sichtbar und dürfen angesprochen werden. Ziel ist es, neue Sichtweisen zu gewinnen, Ressourcen zu stärken und wieder handlungsfähig zu werden.

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Mediation setzen wir dann ein, wenn Konflikte spürbar geworden sind und eine Klärung nötig ist. Als allparteiliche Dritte begleiten wir alle Beteiligten dabei, ihre Anliegen zu äußern, einander zuzuhören und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Dabei geht es nicht um Schuld, sondern um Verständigung und Zukunftsgestaltung.

 

Ob im Team, in der Leitung oder zwischen Abteilung wir unterstützen Sie dabei, Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren, Vertrauen aufzubauen und wieder in einen guten Dialog zu kommen. 

 

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